机床行业“首席工人”涌现工匠精神不断传承-华体会登录手机版最新
随着电视纪录片《大国工匠》的热播，“大国工匠”成了公众耳熟能详的“热词”，中信重工、大光长荣、宝鸡机床等众多知名机床企业技能人才纷纷涌现。如何培育机床行业的“大国工匠”？如何让公众提到中国的机床产品，能像对待瑞士手表、德国机械等一样“心生敬畏”？尽管“大国工匠”的培养牵涉的点很多，面很广，却仍旧成为了机床行业发展的一大重心。
铸就“工匠精神”，培育更多的“大国工匠”，让我们的制造业在国际上争得一席之地，已经是刻不容缓的事情。而提升产业工人的待遇，让他们在社会上得到更多的尊重和爱戴，需要支点和平台，而不能是只做纸面上的文章。“首席工人”的产生，就是一个重要的支点。
“首席工人”是专门针对企业关键岗位设定的职位，获此称号的工人一般在职业技能等级水平上高于其他工人，而且具有丰富的实践操作经验。将首席嵌入工人身份之上，是一种尊重技能的具体体现，也是理念上的一次革新。
当下，“中国制造”正在向“中国智造”强力迈进，工匠精神对机床行业而言尤为重要，因为机械设备是由千百种零件，经过近百十家企业的千百位工人制作而成的，只要其中一道关键工序出了问题，整个设备就不能很好地工作。
确实，按照“木桶效益”的理论，一台机床设备的质量往往取决于一个零件的关键工序。而中国制造的机床设备从“能用，不太可靠”要变为“好用，很可靠”，取决于整个工业水平的提升。
质量与可靠性是设计、制造和管理出来的，但最终还是取决于设计人员、工人及管理人员的价值观，技术水平及业务能力等，特别是工人师傅的技术水平，我们耳熟能详的“刀具大王”、“焊接大王”、“倪志福钻头”等，都是在劳动实践中创造出来的伟大工匠。下面，就跟着中国机床商务网小编的步伐，一起领略机床行业的那些“首席工人”加工风采，看看他们是如何传承“工匠精神”的吧。
大城工匠谢海波：为中国实现奖牌零突破
谢海波：佛山市南海技师学院教师，共青团团员，荣获“2011年度佛山市南海区岗位技术能手标兵”称号、“2013年度佛山市突出贡献高技能人才”称号、2014年“全国技术能手”称号。
“试件的薄壁件直径92.985mm，两个面的距离是20mm，这个试件合格。”近日，在南海技师学院近万平方米的数控车间内，谢海波正在数控机床前指导学生操作。今年25岁的谢海波是南海技师学院的一名教师，虽然年纪轻轻，却因其在技工领域的突出成绩而备受关注。
姚如生：从编程师到总工程师诠释工匠精神
1993年中专毕业后，姚如生一直在广东吉荣空调有限公司从事技术开发及技术管理工作。问及数年如一日地进行空调产品开发设计工作，会不会觉得枯燥无聊，姚如生坚定地说：“不会。我对于空调产品开发设计非常感兴趣，并且公司十分重视技术人才，不时有新的项目可以挑战，我乐意沉浸于不断学习的过程。”
从数控加工中心编程员，到产品设计师、设备厂厂长、设计室主任、技术部部长、产品事业部部长，再到公司总工程师，姚如生用“不断学习”总结自己的职业生涯：“我们现在做的是工业空调，工业空调的要求与其他空调有所不同，所有的空调都是非标的，必须根据用户要求来做。”姚如生告诉记者，每一台空调的设计都是一个学习新知识的过程。
2015年，作为第二完成人，姚如生参与的科研项目《双金属复合结构核电站用空调设备关键技术》荣获广东省科学技术奖三等奖。
大工匠谭志强：重器制造“掌舵人”
谭志强是中信重工关键设备、目前全国最大的数控龙门镗铣床机长、班长，“谭志强大工匠工作室”站长。
1986年谭志强高中毕业从一名镗铣学徒工做起，每天的工作，就是在机床上用镗刀、铣刀对各种部件进行加工。按照相关标准，镗铣工操作机床时将孔洞尺寸误差控制在0.5毫米范围内、部件表面光洁度打磨到6.5即为合格。谭志强并不满足于此，而是给自己制定了更为苛刻的标准——孔洞尺寸误差控制在0.2毫米范围，光洁度则瞄准更高一级的3.2。
近两年，谭志强和他的大工匠工作室团队，主动承担公司重大技术攻关项目、解决关键技术难题19大项，为公司创造价值1280多万元。谭志强连续7年被中信重工评为“模范共产党员”。今年五一前夕，谭志强又荣获“全国五一劳动奖章”。
时代在进步，不论是技术、设备还是人才都在发生变化，但坚持工匠精神是不变的。在自己从事的行业内做到顶尖，不仅能促进自身发展，更是推动时代前行的恢弘之力。机床行业涌现的众多“首席工人”是鲜活的存在，为“中国制造2025”带来了新鲜血液。
制造者的责任，就是带着善于发现美的眼睛，领着自己的创新潜意识一路同行，不断地激发内在的动力，发现技术成长路上来自于创新所得的美丽风景。劳动光荣，技能宝贵，创造伟大。相信机床行业在“首席工人”们的共同努力下，必将翻开崭新的一页，抒写更多辉煌。